𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 : 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 enfin précisées par la Commission européenne

Les dernières publications du 13 mai 2025 par la Commission européenne sur l’alphabétisation en matière d’intelligence artificielle (IA), en lien avec l’article 4 du règlement européen sur l’IA, met en lumière les obligations des fournisseurs et déployeurs de systèmes d’IA concernant la formation et la sensibilisation de leur personnel. Les points clés :

📌 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝟒 𝐝𝐮 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐈𝐀

L’article 4 impose aux fournisseurs et deployeurs de systèmes d’IA de s’assurer que leur personnel, ainsi que toute personne impliquée dans l’exploitation ou l’utilisation de ces systèmes, disposent d’un niveau suffisant de compétences, de connaissances et de compréhension en matière d’IA. Cela inclut la capacité à déployer les systèmes de manière éclairée et à comprendre les opportunités, les risques et les préjudices potentiels liés à l’IA.

👥 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́

Cette obligation s’étend au-delà des employés directs pour inclure les prestataires, sous-traitants, clients ou toute autre personne agissant pour le compte des fournisseurs ou déployeurs.

🧠 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬

Bien qu’il ne soit pas obligatoire de mesurer formellement les connaissances des employés, les organisations doivent tenir compte des compétences techniques, de l’expérience, de la formation et du contexte d’utilisation des systèmes d’IA pour 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞́𝐞.

🧩 𝐓𝐲𝐩𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞̀𝐦𝐞𝐬 𝐝’𝐈𝐀

Le règlement distingue plusieurs catégories de systèmes d’IA :

- Modèles GPAI (modèles d’IA à usage général)

- Systèmes d’IA, y compris ceux à usage général

- Systèmes interdits

- Systèmes à haut risque

📚 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬

Des documents et vidéos supplémentaires relatifs à l’article 4 sont disponibles sur le site de la Commission européenne.

🧭 𝐄𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧

Oui, 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐈𝐀 — y compris l’IA générative — 𝐬𝐨𝐧𝐭, à minima, 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 par la nécessité d'une sensibilisation IA !

📌 Cela implique :

- Des actions de 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 pour tous les utilisateurs internes,

- Des 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 spécifiques selon les profils : RH, conformité, développeurs, métiers,

- La 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 des actions menées,

- Une mise à jour 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 des compétences en fonction des évolutions réglementaires et technologiques.